Palma, le 3 Mai 2018
Cher Monsieur Bertrand,
Hier après-midi, on a tenu(eu) une réunion extraordinaire de la représentation de(u) notre collectif de travailleurs sous le thème «L’inégalité des femmes et des hommes de notre entreprise». Je voudrais vous informer des sujets qu’on a traités, à cause de nombreuses plaintes et réclamations de nos employées :
Hier après-midi, on a tenu(eu) une réunion extraordinaire de la représentation de(u) notre collectif de travailleurs sous le thème «L’inégalité des femmes et des hommes de notre entreprise». Je voudrais vous informer des sujets qu’on a traités, à cause de nombreuses plaintes et réclamations de nos employées :
1. Différences de
salaires.
On sait que les inégalités de salaires se sont
légèrement réduites au fil des (pendant les) années, mais elles persistent encore,
essentiellement parce que les femmes demeurent à l’écart des postes à hautes
responsabilités où le salaire est bien plus intéressant.
Généralement les femmes occupent moins souvent les
postes à responsabilité les mieux payés, dû au fait que malheureusement la
majorité des entreprises considèrent encore qu’elles sont, pour les plus âgées,
moins diplômées, et aussi qu’elles interrompent leur carrière plus souvent, et
notre entreprise, malheureusement n'y fait pas exception (n’en fait pas l’exception).
Même si l’on tient compte du niveau de diplômes, de
l’ancienneté, de l’expérience professionnelle, du type de contrat de travail,
du temps partiel, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise etc., il
reste encore une «zone grise» inexpliquée, correspondant à une différence de
salaire d'au moins(e d’environ) 10 %.
Cela (Ä) veut dire que, bien que les femmes soient aussi (autant) diplômées que les hommes, les postes à responsabilités sont plus
systématiquement proposés aux hommes, contraignant les femmes à se diriger vers
des postes à moindre responsabilité(s).
2. Différences de retraites
Les femmes
bénéficient d’une espérance de vie supérieure à celle des hommes. Elles sont
donc théoriquement favorisées en matière de retraites par rapport à l’ensemble
de leur durée de vie. Pourtant, au moment de prendre leur retraite, les femmes
perçoivent une pension inférieure en minimum de 25% à celle des hommes. Cela
s’explique essentiellement par (pour) deux grandes raisons.
D’une part, les femmes sont nettement moins rémunérées
que les hommes même à qualification égale ou bien parce que grâce à cette
discrimination, la plupart d’entre elles s’orientent vers des emplois peu
qualifiés ; d’autre part de nombreuses femmes ont des carrières incomplètes,
notamment en raison de leur congé de maternité.
3. L’invisibilité des femmes dans les instances
de décision (decisión)
Dans leur parcours professionnel, les femmes sont très
souvent freinées dans leur évolution hiérarchique, dans leur formation
professionnelle, dans leur participation aux (dans les) grandes décisions
stratégiques et d’importance pour le futur de l’entreprise.
Par conséquent, on voudrait(s) vous proposer (de) différentes
solutions qui sont possibles pour limiter les inégalités et favoriser
l’accès des femmes à des postes à responsabilités, par exemple en organisant
des sessions avec le personnel féminin pour les aider à prendre la parole en
public, savoir faire entendre leur (sa) voix pour monter en grade, savoir négocier et
suivre un processus de décision. Il est possible d’organiser des groupes pour
les former au management et les aider à prendre en compte(s) des facteurs
personnels (nombre d’enfants, statut conjugal(e)) lors de la sélection d’un
nouveau cadre.
Je pense qu'il est nécessaire que nous nous rencontriions pour que je puisse vous exposer plus avant les mesures auxquelles nous avons réfléchi et que nous tenons à vous proposer pour mettre fin, ou tout au moins limiter, cette situation de discrimination.
Je pense qu'il est nécessaire que nous nous rencontriions pour que je puisse vous exposer plus avant les mesures auxquelles nous avons réfléchi et que nous tenons à vous proposer pour mettre fin, ou tout au moins limiter, cette situation de discrimination.
Dans l’attente d’une réponse de votre part et d’un
rendez-vous, je vous prie d’agréer, Monsieur Bertrand, mes salutations
distinguées.
Nikolay Ivanov, délégué du personnel. Très bel exemple de lettre formelle Nikolay 18/20
